Personal Branding: attenzione, il mondo vi "segue"

Fare Personal Branding sembra essere molto difficile da affrontare, ma nell'era dei social network, molti lo fanno senza nemmeno saperlo.
Avere un profilo personale tra Facebook, Google+, Twitter o LinkedIn è ormai una normalità. A seconda di ciò che si vuol fare o comunicare si sceglie la piattaforma più idonea. Il problema sta nel controllo.
Da una recente statistica il 70% dei datori di lavoro consulta il profilo on-line del candidato o prima o dopo il colloquio e addirittura il 35% delle aziende usa i social network per scovare i migliori talenti.

Per fare quindi bella figura non basta presentarsi bene al colloquio, ma è necessario essersi presentati bene online.

Faccio un piccolo esempio: se ci si presenta ad un colloquio in giacca e cravatta, con barba fatta e ogni accessorio al proprio posto, ma poi si ha il profilo di Facebook costellato di fotografie in cui si è ubriachi, si mostra il sedere o altre cose "sconvenienti", il selezionatore penserà che nella vostra performance durante il colloquio non ci si è presentati come realmente si è.
Ecco alcune piccole regole per fare bella figura prima o dopo il colloquio:

• Se sono presenti contenuti sconvenienti su Facebook, alzate al massimo il livello di privacy così che solo i vostri amici possano vederli.
• Compilate in modo preciso, approfondito e veritiero il vostro profilo LinkedIn
• Contaminate la rete di contenuti "positivi" su di voi così che cercando il vostro nome e cognome su Google non si possano trovare brutte sorprese almeno nelle prime 3 pagine.

Social network per i dipendenti: l'esempio UniCredit

UniCredit ha realizzato una piattaforma ad uso interno in perfetto stile 2.0 con l'obiettivo di migliorare il flusso dei processi interni e facilitare il knowledge sharing e la collaborazione a distanza tra i colleghi. 
Il social network al momento coinvolge 18mila persone in 10 Paesi, con 55 community attive.




I vantaggi competitivi più consistenti sono stati riscontrati in termini di coinvolgimento partecipativo dei colleghi, maggiore efficacia della collaborazione a distanza e raccolta bottom-up di suggerimenti di natura progettuale. Nel breve termine UniCredit ha intenzione di coinvolgere sempre più colleghi all’interno di OneNet e arricchire la struttura delle Communities con ulteriori funzionalità social, possibilmente integrate con le altre piattaforme interne del Gruppo. Ad esempio sta per essere rilasciato all’interno del network anche il “Workspace”, una stanza virtuale che sostituirà gli attuali strumenti di collaborazione documentale a distanza.

La ricerca di lavoro online

Il periodo di crisi, purtroppo, impone a molte persone la necessità di cercare un nuovo lavoro.
Sempre più italiani scelgono Internet come canale per la ricerca di annunci di lavoro e sempre più aziende scelgono il medesimo canale per abbattere i costi.


Il successo della ricerca passa indubbiamente, per entrambe gli attori (aziende e lavoratori), da una job description. Le aziende devono scrivere bene l'annuncio per esser certe di intercettare i migliori per quella posizione e i lavoratori devono poter trovare perfetta corrispondenza tra il proprio cv e l'annuncio selezionato.

Ecco l'elenco di alcuni siti utili alla ricerca di lavoro:

• www.infojobs.it
• www.monster.it
• www.cambiolavoro.com
• lavoro.corriere.it
• www.adecco.it
• miojob.repubblica.itù
• www.linkedin.com

e mi raccomando... occhio alla job description!